Analicemos la realidad de esos cursos de carretillero online tan baratos…..

En Ceslan Formación, llevamos desde 1995 trabajando en el campo de la organización de formación, tanto a particulares como a empresas.

Nuestra labor nunca se ha limitado exclusivamente a la participación, sino también al asesoramiento acerca de cuales son las soluciones idóneas para nuestros clientes, buscando la adecuación de dichas soluciones a las necesidades de aquellos que acuden a nosotros, anteponiendo esto a la economía, es decir, no se trata de vender cursos a toda costa o de cualquier manera.

Desde hace tiempo se viene observando que en internet se venden cursos online de carretillero, de grúa puente, de plataformas elevadoras…. etc a unos precios muy atractivos, y todos bajo la misma fórmula, te descargas un manual, contestas a un test, para el que casi no hace falta leerse el citado manual, pagas y te envían el certificado…… ¿Suena raro, no? pues, si, lo es. Digamos que no llegan ni siquiera a la categoría de cursos por varios motivos:

• No hay una plataforma de teleformación.
• Si no hay plataforma de teleformación, no hay registro de actividad del alumno.
• Bajarse un Pdf a día de hoy no se acepta como material de curso ni por Fundae ni por el Sepe, Hobetuz…etc.
• No hay ningún control de la forma en la que se realiza el test, es decir, podemos directamente copiar las respuestas.

Por otro lado, por supuesto NO HAY PRACTICAS.

Con todos estos ingredientes, los conocimientos que adquiere el alumno, no son suficientes para que las empresa puedan contratarle y ponerle a los mandos de estas máquinas. POR ELLO,

¿Porqué son necesarias, imprescindibles y obligatorias las prácticas para los cursos de carretillero?

Las practicas para el curso de carnet de carretillero son imprescindibles, no solo por motivos legales, sino por motivos de pura lógica y sentido común:

1. Motivos legales: como sabemos, los cursos de carnet de carretillero, gruista, operador de plataforma… etc, son imprescindibles para poder manejar las carretillas elevadoras, grúas puente,plataformas…etc dado que son requeridos para dar cumplimiento a la exigencia de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales 31/1995 que en su articulo 19, exige que la formación sea «formación teórica y práctica, suficiente y adecuada«
2. Sentido Común: Por otro lado, si queremos trabajar con máquinas pesadas, que además sirven para transportar objetos a su vez pesados, es lógico que el curso, que nos habilita para trabajar con ellas de cara a la empresa, nos muestre su funcionamiento, podamos verlas, palparlas, manejarlas y así conocer con precisión que es lo que vamos. Hay que ser conscientes de que estas maquinas han sido causa de accidentes terribles, que han causado lesiones muy graves o incluso fallecimientos a trabajadores que las manejaban o a compañeros de estos, y en ocasiones esto se ha debido a una falta de formación adecuada.
3. Económicos: En Ceslan Formación, hemos recibido alumnos, que habiendo obtenido certificados online de carretillero u otra máquina, han tenido que repetir el curso con nosotros al encontrarse que las empresas se lo rechazaban. Por tanto, lo que en principio parece barato, puede resultar más caro.

No te la juegues con tu integridad física al trabajar…. conoce bien lo que vas a manejar que de lo contrario puede ser realmente peligroso….

Si quieres información acerca de nuestros cursos presenciales, realmente válidos, puedes hacer clic en los siguientes enlaces:

• CARNET DE CARRETILLERO
• CARNET DE GRUA PUENTE
• COMBINADO DE CARRETILLERO Y GRUA PUENTE
• PLATAFORMAS ELEVADORAS 
• TRABAJOS EN ALTURAS
• COMBINADO DE PLATAFORMAS ELEVADORAS + TRABAJOS EN ALTURAS

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«La inestabilidad política, la falta de disciplina presupuestaria, el abandono del proceso de reformas estructurales y la quiebra de la unidad de mercado son los principales riesgos que pueden acelerar la desaceleración que ha iniciado la economía española». Es la principal reflexión incluida en un documento aprobado ayer por la CEOE al que ha tenido acceso ABC en el que se incluyen una batería de propuestas para el nuevo Gobierno que salga de las urnas. La patronal pide que se cumpla con los objetivos de déficit, que el Estado gaste
menos, que baje los impuestos a las empresas y que no revierta la reforma laboral. También reclama que se aborde la reforma de pensiones y entre sus medidas destaca que la edad de jubilación aumente en la misma medida en lo que lo haga la esperanza de vida.

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Los registros laborales de febrero se comportan ligeramente peor de lo esperado. La afiliación crece en 69.172 personas (75.000 previstas)  el paro registrado aumenta en 3.279 personas (una caída esperada de 6.000) respecto al mes anterior. De cara a los próximos  res meses, nuestro indicador apunta a que se mantendrá la senda de desaceleración en el ritmo de creación de empleo, si bien aún en tasas elevadas. El efecto base del cambio de mes de la Semana Santa con respecto al año pasado (en 2019 tendrá lugar en el mes de abril cuando en 2018 se produjo en marzo) podría acentuar la moderación en el ritmo de creación de empleo en marzo para posteriormente acelerarse de nuevo en abril. En cualquier caso, el avance de la ocupación oscilaría en el entorno del 2,5% interanual.
Para el conjunto del año, el indicador prevé un aumento de la ocupación de 409.000 personas, correspondiente a un crecimiento del 2,1%. La desaceleración es más que evidente teniendo en cuenta que en los últimos años se han venido creando en España más de medio millón de puestos de trabajo anuales.
La tasa de paro, por su parte, experimentaría una reducción hasta el 13,9% en promedio anual, confirmándose así la progresiva recuperación del mercado de trabajo.

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La economía española ha crecido un 3% durante los últimos ejercicios y desde
2014 cada año se crean medio millón de empleos, lo que no hace que se
vislumbre una nueva crisis en el horizonte.
Pero, como más vale prevenir, empresarios y sindicatos ya buscan fórmulas que permitan a compañías en pérdidas tomar con tiempo medidas de ajuste laboral adicionales a las que ya permite la reforma laboral para evitar despidos.
En 2012 la reforma laboral inspirada en la vecina Alemania puso en manos de las empresas altas dosis de flexibilidad para evitar extinciones de empleo basadas, fundamentalmente, en los recortes de sueldo, opción que utilizaron para generalizar esos recortes en España. Ahora,los agentes sociales han propuesto al Gobierno recuperar la senda del crecimiento salarial –subidas de hasta el 3% en tres años– y negociar nuevas opciones para poder reducir de forma temporal la jornada sin que los trabajadores pierdan su renta. ¿En qué espejo se miran? De nuevo, Alemania. La CEOE y los sindicatos UGT y CC.OO. quieren copiar su «kurzarbeit», un modelo que abre la puerta a esos recortes de jornada de forma temporal, y acompañarlo de una prestación que recibe el trabajador, que en su mayor parte sufraga el Estado y que no computa para su
prestación por desempleo. El recurso a esta opción es lo que ha permitido
a Alemania mantener su envidiable bajo nivel de empleo.
¿Qué ha supuesto este modelo en Alemania? La cultura laboral de este país se gestó tras la II Guerra Mundial, cuando tuvo que enfrentarse a fuertes ajustes en salarios y jornada para salir del bache. Ahora, cuando una fábrica debe limitar producción por una caída en la demanda, se abre la posibilidad de suspender temporalmente los empleos excedentes, dejando así que los trabajadores mantengan su puesto en espera de una recuperación del mercado. Los ERE de extinción apenas se aplican en Alemania, cuyo modelo se asemeja más a los ERE temporales, aunque su tramitación es mucho
más ágil que en España.

Mientras se produce la suspensión temporal de empleo, la Administración alemana se hace cargo del grueso de los sueldos de los empleados y los trabajadores aprovechan para realizar cursos de formación para adaptar
sus capacidades al mercado laboral.

Lo contrario que en España, más pendiente del subsidio que del reciclaje.
La reducción temporal de la jornada puede llegar hasta los 24 meses, a
cambio de no despedir a nadie y los empleados percibir el 60% de su renta
neta como norma general o el 67% si tiene hijos. El resto del sueldo lo paga el Estado, en lo que aquí en España llamamos paro. Los seguros sociales son igualmente repartidos entre empresas, trabajadores y Estado. Y todos estos expedientes tienen que ser consensuados entre la patronal y los sindicatos. Si no existe acuerdo entre las partes negociadoras, no hay «kurzarbeit». Y si no existe comité de empresa, ni acuerdo colectivo por el que se pacte esta medida, el empresario puede llegar a pactos individuales con los empleados.

La herencia de Schröeder

Estas formas de flexibilidad comenzaron a aplicarse en Alemania tras la
recesión vivida en 2003, cuando el canciller Gerhard Schröeder impulsó la
«Agenda 2010», un paquete de reformas estructurales que recuperaron la competitividad para la economía alemana.
En la flexibilidad, en todas sus acepciones, no solo las salariales, está la clave de su sistema de relaciones laborales.
Altas dosis de flexibilidad «heredadas» por España que permitieron también en nuestro país taponar la sangría del paro y encarrilar el empleo a la senda del crecimiento. España remontó el vuelo tras comenzar a aplicar la reforma laboral en 2012. Hizo posible que con crecimientos del 1% la economía comenzara a crear trabajo.
En 2014 España ya creció un 1,4% y desde ese año el alza no ha bajado del 3%.
Cada ejercicio se han generado en torno a medio millón de puestos de trabajo
y la tasa de paro es ahora del 16,74%… y en Alemania del 3,4%. De lo que se trata es de «evitar despidos, contribuir a la viabilidad de empresas en situación de dificultad, ajustar costes laborales manteniendo el empleo y fomentando la formación para el empleo. A la vez, promover modelos de flexibilidad interna pactada, frente a la flexibilidad externa basada en la temporalidad y extinción del contrato como forma de ajuste al ciclo económico», aseguran desde la patronal y los sindicatos. Ahora solo falta que el presidente del Gobierno recoja el guante.
Empresarios y sindicatos proponen al nuevo Gobierno un modelo para que compañías en crisis puedan apoyarse en reducciones temporales de jornada sin que los trabajadores pierdan su retribución, garantizada por el Estado
Fuente: ABC

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España se encuentra entre los países de la Unión Europea con mayor volumen de trabajadores que prestan servicios a través de plataformas digitales.
Según un reciente estudio de la Comisión Europea, el 11,6%de la población adulta española ha obtenido en alguna ocasión ingresos por trabajar en plataformas, desde las más populares como Deliveroo y Uber, dedicadas al reparto de comida a domicilio o al transporte de pasajeros, a aquellas que ofrecen servicios de traducción, entrada de datos o desarrollo de software. Sólo le supera el Reino Unido (12%), mientras que Alemania y Portugal también destacan con registros superiores al 10% –a unas décimas de la media europea, que se sitúa en el 9,7%–.

Si se tiene en cuenta a quienes dedican al menos diez horas a la semana a trabajar para plataformas digitales, la media de los 14 países de la Unión Europea analizados cae hasta el 5,6% y se mantienen a la cabeza los británicos (6,7%), españoles y alemanes (ambos, un 6,6%). De promedio, sólo
el 2% de los adultos europeos emplea más de 20 horas semanales a trabajar
en plataformas y/o este tipo de ocupación les proporciona al menos de la
mitad de sus ingresos.

Según el estudio de la agencia comunitaria Centro Común de Investigación
(JRC, siglas en inglés) traza un perfil de este tipo de trabajador: el grupo más numeroso lo conforman los hombres de menos de 35 años y con titulación universitaria.

Con respecto al género, destaca que la proporción de mujeres desciende a medida que se incrementa la dedicación horaria al trabajo en plataformas
digitales. Y, aparte de aclarar que el amplio abanico de servicios ofrecidos a través de estas plataformas requiere perfiles de todo tipo, tanto de baja como media y alta cualificación, señalan que la sobrecualificación afecta hasta a un tercio de este colectivo.

Porcentaje de adultos que han trabajado alguna vez para una plataforma:

Reino unido: 12%

España: 11,6%

Portugal: 10,6%

Alemania: 10,4%

Países Bajos: 9,7%

Lituania: 9,10%

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La tasa de desempleo en la zona euro disminuyó una décima el pasado mes de octubre, hasta el 8,8 por ciento, con lo que se sitúa en mínimos de enero de 2009 y un punto porcentual por debajo del dato del mismo mes del año pasado, según Eurostat, que mantiene a España como el segundo país de la Unión Europea (UE) con la tasa de paro más elevada (16,7 por ciento), sólo por detrás de Grecia (20,6 por ciento, con datos a agosto).
Así, España repitió la tasa de paro registrada en septiembre, aunque la lectura se situó 2,1 puntos porcentuales por debajo del nivel de un año antes, cuando el desempleo era del 18,8 por ciento. En este sentido, la ministra de Empleo y Seguridad Social, Fátima Báñez, sacó pecho ayer porque España “lleva cuatro años, 48 meses consecutivos, liderando la reducción del paro en la zona euro”.
Así, desde el inicio de la recuperación ha reducido el número de desempleados “tres veces más que
Alemania, nueve veces más que Francia y 16 veces más que Italia”.
Según los datos de la oficina estadística europea, en el conjunto de la UE la tasa de desempleo se redujo una décima en octubre y se situó en el 7,4 por ciento, su nivel más bajo desde noviembre del año 2008. Además, esta cifra es nueve décimas inferior al 8,3 por ciento registrado en octubre de 2016.

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Los ingresos de cotizaciones por cese de actividad de los trabajadores autónomos se reducen el 11 por ciento en los últimos tres años, desde 149,7 millones recaudados en 2014 hasta 132,6 millones previstos para 2017.
Para el 85 por ciento de los cotizantes se trata de un desembolso prescindible, como demuestra el balance de la Seguridad Social: solo 499.234 trabajadores por cuenta propia cotizan por cese de actividad, el 15 por ciento de los más de 3,2 millones de autónomos registrados.

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Ante estos números, España se sitúa a la cola en paro juvenil en la Unión Europea. Las empresas, instituciones y entidades del Tercer Sector han lanzado iniciativas de todo tipo para tratar de erradicar este problema y fomentar la empleabilidad juvenil. Uno de los proyectos consolidados es Gira Jóvenes, una idea impulsada por Coca-cola para apoyar a los colectivos de jóvenes menos afortunados para que encuentren su vocación. En su quinto aniversario, Coca-cola ha anunciado
que la Gira Jóvenes “crecerá” y “ampliará” el alcance del proyecto destinado a la formación y capacitación de jóvenes de entre 16 y 23 años con menos oportunidades. Del mismo modo, la empresa ha anunciado que la organización del evento que conmemore la efeméride estará en manos de los jóvenes participantes en las primeras ediciones de esta iniciativa. Desde que se lanzara la primera edición de la Gira Jóvenes, Coca-cola ha impulsado diferentes iniciativas con una inversión de más de 2,3 millones de euros. Según la entidad, más de 3.300 jóvenes se han formado a través de 250.000 horas de formación y 687 experiencias laborales en Madrid, Barcelona y Sevilla. El 89% de los encuestados creen haber mejorado sus perspectivas laborales, mientras que un 74% asegura haber mejorado su compromiso

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Ligera moderación. Ese es el escenario que Cepyme prevé en 2018 para la creación de empleo en las pymes, que se moderará al 1,9% por un menor dinamismo económico, lo que supondrá 210.000 nuevos puestos de trabajo, frente a los 370.000 que se han registrado en 2017 hasta el tercer trimestre, con una tasa de crecimiento del 4%. La patronal de la pequeña y mediana empresa ha presentado esta semana el «Boletín trimestral de empleo en las pymes», que incide en que las  microempresas (hasta 9 trabajadores) serán las compañías que muestren un mayor dinamismo en la generación de empleo, con un crecimiento del 3,2% para el 2018.
De este modo, las micropymes serán las únicas pymes que acelerarán su crecimiento con respecto a 2017 (2,2%), un avance motivado por el buen comportamiento del sector servicios, que acumulará el 81,5% de las nuevas afiliaciones para 2018 entre estas empresas. El avance del 2,0% con el que
se cuantifica su evolución a lo largo del último año permite establecer que su contribución a la mejora del mercado laboral español se mantiene en términos positivos, y lo hace siendo generadoras del 24% del empleo total creado. Concretamente, sus cifras de afiliación se  aproximan a los 3,3 millones de trabajadores, un volumen de empleo que cuenta con una importante y creciente aportación del sector servicios de comidas y bebidas, del sector inmobiliario y de la actividad constructora.
Así, el crecimiento de la afiliación en las microempresas a lo largo del tercer trimestre del año se ha mantenido, aunque su intensidad se ha visto reducida significativamente con relación al trimestre anterior. De esta ralentización dan cuenta las cifras relativas al sector de la educación, que en este período han vuelto a presentar un descenso del orden de 15.000 afiliados, compensando el significativo aumento de la afiliación que se ha experimentado en el sector de restauración.
Por su parte, las pequeñas empresas(de 10 a 49 trabajadores) y las medianas empresas (de 50 a 249 trabajadores) también crearán empleo en el próximo año con una tasa de crecimiento del 1,7% y 1,5%, respectivamente, si bien la desaceleración prevista para 2018 tendrá incidencia sobre su
oferta laboral y limitará sus ritmos de crecimiento en la mayoría de los sectores.
Los sectores que se verán más afectados por esta desaceleración serán la construcción y las actividades relacionadas con los servicios. El director de Economía de Cepyme, Carlos Ruiz, asegura que la reducción en 2018 de las tasas de creación de empleo tan excepcionales de 2017
«no es algo malo», ya que esto significa «un crecimiento más sostenible».
Por su parte, el director de Randstad Research, Valentín Bote, ha señalado que 2018 es «a priori un escenario positivo con síntomas de desaceleración », pero que eso no impedirá que se alcancen ciertos hitos económicos como una tasa de paro por debajo del 15%, aunque ha señalado que hay que revisar las previsiones con cautela a causa de la incertidumbre política.
El boletín trimestral de Cepyme señala que hasta el tercer trimestre las pymes suponen el 71% del total de las afiliaciones registradas, con 377.668 empleos en los nueve primeros meses de 2017.
Según este informe, las pymes crearon 25.211 empleos en el tercer trimestre, de los cuales 6.703 fueron en micropymes; 9.965, en pequeñas empresas; y 8.843, en medianas.

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